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跳槽的正确姿势

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[LV.3]大秀才

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发表于 2017-1-9 11:55:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 道出天鸣 于 2017-1-9 12:14 编辑

又到一年年终时,跳槽这个令人无奈的话题就一再被提起,在现在社会,这是一个不得不面对的问题,如何正确的跳槽就格外值得研究
  一、跳槽目的
首先要明确跳槽的目的,明确了目的才能不盲目
1.跳槽不能解决的问题
其实职场里的大部分问题不能通过跳槽来解决,比如你的价值观、角色定位、性格、与同事关系等,你在职场里被人打击离开了,单纯的换个环境并不能保证下次不被打击;领导对你不公,你看不惯,到下个环境里, 任然还会有类似的事件发生,所以为了这些问题跳槽不值得,而且还浪费了以前的积累。所以面对这些问题,不要用逃避问题的方式去解决,这些东西是逃不开的。
2.跳槽可以解决的问题
  跳槽可以换一个外部的环境,你如你的薪资福利可能会提升;培训的机会会更多,职业发展的机会更好;换个平台,平台的资源会更多;离家更近,不用再天天出差,这些环境上的问题时可以通过跳槽来解决。
  通过分析以上两方面的问题,可以看到,跳槽能解决的问题并不多,如果单纯因为关系处理不到位跳槽是十分不值得的。
二、频繁跳槽的害处
1.没有积累
  跳槽会让你在之前的积累清零,到一个新地方所有的东西都要重新开始。一个人要成为一个领域的专家,至少需要3年的时间,频繁跳槽,让个人能力方面的积累不系统,很难成功。
一个人要认识行业内的人,也需要很长时间,频繁的变动,让人脉难以得到延续。
2.忠诚度低
  中国都讲究忠诚。频繁跳槽,让下一家公司的老板很怀疑一个人品质,不会给予重任。一个行业的圈子很小,频繁跳动,让整个圈子都难以接纳。
三、跳槽的正确姿势
1.首选内部员工推荐
  内部员工知道这个职位是否真实存在,是不是一个坑,同时因为是同事关系,有信任背书招聘的人都会给一个机会。
2.次选猎头
  如果猎头可以针对性的知道职位的存在,因为与公司的业务关系存在也是可以提供一定的背书。
3.主流网站招聘
  在主流网站上也可以获取一定的机会,也是要看运气。
四、找工作准备工作
1.心态准备
找工作是一个长期的工作,并不会马上就能够找到心仪的工作,特别是裸辞的,经济压力,家人的压力巨大,这时就要保持良好的心态。
2.经济准备
跳槽时要准备半年的储蓄。从找到工作到过实习期至少要半年,所以这段时间必须要备好干粮。
3.最好是骑驴找马
  因为招聘公司的态度都是最好的人才都是别人都是好好保护着,不让随便挖走的,你给人的感觉是在原公司待不下去了才出来,这样谁都会嫌弃的。
4.针对性的制作简历
不要海投简历,这样让人感觉到你的窘迫,一定要深入研究心仪公司的需求,投其所好,针对性的制作简历。
   总结:找工作从来不是一件轻松的事情,但同时找工作的过程也对我们自身是个有益的提升。我建议,即使没有跳槽的想法,定期和猎头保持互动,隔两年去面试几家公司,对于掌握市场行情,提升沟通能力,反省自身岗位价值都有积极意义。

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论坛元老

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发表于 2017-1-13 12:34:23 来自手机 | 显示全部楼层
很有指导性。
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